인사관리
전문가 양성 및 고객만족을 위한 전문인력 확보 및 교육 방침안내
| 번호 | 내용 |
|---|---|
| 01 | 직원채용 : 직원의 채용은 능력 및 자질등을 종합적으로 검토하여 채용 하겠음. |
| 02 | 관리업무를 원활히 수행하기 위한 적정 인원을 구성하여 업무를 극대화 시키겠음 |
| 03 | 분야별, 직책별 유자격자 채용을 원칙으로 하되 인간성 및 관리(기술)능력을 확인 후 채용하겠음. |
| 04 | 직원의 교육은 관리소장의 수시교육, 관리주체 담당임원 및 기술과장 수시교육을 실시하고 매 분기별 관리소장 교육을 실시하여 관리업무의 효율성을 증대 시키도록 하겠음. |
| 05 | 당사의 상벌 규정에 의거 업무개선, 공로직원이나 타의 모범이 되는 직원에게는 포상하고 근무태반 및 관리소의 명예를 훼손하는 직원은 징계 조치함. |
| 06 | 직원의 신분보장으로 안정된 분위기 속에서 근무할 수 있도록 소속감과 근무의욕을 고취 시키겠음. |
| 07 | 관리소 직원(임용, 해고)의 제반 문제는 근로 기준법 및 취업규칙 범위 내에서 집행하며 발생되는 모든 민, 형사상의 책임을 당사에게 지겠음. |
| 08 | 직원교육 가. 교육 월1회 관리소장 업무회의 나. 조회: 월 1회 이상 관리소장이 전직원 대상실시 다. 직원채용: 신체검사, 재정보증이 완비된자로 채용 라. 결원시 : 당사에서 직능별로 대기하고 있는 후보자(이력서)를 즉시 채용 근무케 함. 마. 근 무 : 09:00 ~ 18:00(점심 12시~13시) <감시적·단속적 직원은 08:00시 교대가 원칙이나, 단지 여건에 따라 입주자대표회의와 협의 후 조정가능> |
| 09 | 직무지침에 위배될시에는 규정에 의거 엄격히 조치하겠음. |
